您好，有什么可以帮助您的？

您好~我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

从您这个情况来看，您是和您的用人单位构成了劳务关系的。

劳务关系和劳动关系是有所不同的，因此您在离职的时候，不能主张经济补偿的。

根据《劳动合同法》第七十一条 ：非全日制用工双方当事都可以随时通知对方终止用工。

根据《劳动合同法》第七十二条第二款 ：非全日制用工单位劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

所以您用人单位和您解除了劳务关系后，您可以敦促对方在十五日内结清劳动报酬，过期不支付的，您是可以去你们当地的劳动保障局的劳动监察大队进行举报的，这样就可以获取到您自己应有的劳动报酬的哦。

根据您提问的问题，我这边给您回答了之后，并且发送了与您问题相关的法律知识知识，这些都是对您很有帮助的，您这边可以看一下我给您发送的内容

非全日制用工双方当事都可以随时通知对方终止用工的。

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

您好，只要电子版劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定

具体看你们的合同的内容以及约定的

可以的

工资给您发了没

单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。

倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。

如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。

单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。

如果您是给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。

您也可以投诉的~

不合理的

不合理的

《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

双方签订的合同，是双方真实意思的表示，内容不违反法律与行政法规的强性规定，是合法有效的合同，各方当事人均应严格履行。

如果说是对方违约，当事人可以请求对方按照合同中约定的违约责任条款来承担责任。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。