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您好,我想咨询下,我口头提出离职是2022年1月10号,正式书面提出离职是1月20日,离职申请写的离职时间是2022年2月11日,现在公司要求我这个月底就走,是否合法?
您好,我想咨询下,我口头提出离职是2022年1月10号,正式书面提出离职是1月20日,离职申请写的离职时间是2022年2月11日,现在公司要求我这个月底就走,是否合法?
2022-01-20
210阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
您好,我想咨询下,我口头提出离职是2022年1月10号,正式书面提出离职是1月20日,离职申请写的离职时间是2022年2月11日,现在公司要求我这个月底就走,是否合法?
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赢了网好律师团队
您好,这里是赢了网平台,很高兴为您服务。
回答
赢了网好律师团队
协商一致也是可以的
咨询用户
提问
我不同意,公司可以强行要求我走吗
回答
赢了网好律师团队
不可以的
咨询用户
提问
就是说要协商一致,我同意才可以让我这个月底走是吧
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下
回答
赢了网好律师团队
您好,看到了您上述的聊天记录
回答
赢了网好律师团队
是这样的公司无权要求你直接离职协商一致的话,你同意可以走,你这个月底就可以走,否则要等到你书面辞职的日期的
回答
赢了网好律师团队
申请辞职,是单方法律行为,如果违反合同要求要承担违约责任;协商一致,其实就不应称之为辞职,应该是协商一致解除合同,如果协商一致的,不存在违约责任问题;但可以再协商中双方确定各自的义务,包括补偿等。一般认定主动辞职就看有没有个人提出的辞职申请(辞职报告),协商的话应该是会有解除劳动合同协议书之类的,内容无非就是双方一致同意解除现有劳动合同,并会有标注员工的最后工作日期,可能还包括补偿金的说明。
咨询用户
提问
合同法里有明文规定吗
回答
赢了网好律师团队
如果公司强行让您走,你可以申请劳动仲裁。
回答
赢了网好律师团队
在劳动法里面
咨询用户
提问
好的,因为我离职申请里写的2月11号走
回答
赢了网好律师团队
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯,遇到这种情况你不要害怕
咨询用户
提问
好的,谢谢,因为我今天打电话问,有的律师又说公司不违法
回答
赢了网好律师团队
不客气的
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