报警值的设定是根据工艺指标来确定，报警值在75%，高报60%，高高报25％报警是提示操作人员应该注意调节，高报提示操作人员应该调节，高高报提示操作人员应该立即调节。否则引起系统停车。
您好，我想咨询下，我口头提出离职是2022年1月10号，正式书面提出离职是1月20日，离职申请写的离职时间是2022年2月11日，现在公司要求我这个月底就走，是否合法？
2022-01-20 218阅读
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您好，我想咨询下，我口头提出离职是2022年1月10号，正式书面提出离职是1月20日，离职申请写的离职时间是2022年2月11日，现在公司要求我这个月底就走，是否合法？
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您好，这里是赢了网平台，很高兴为您服务。
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协商一致也是可以的
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我不同意，公司可以强行要求我走吗
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不可以的
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就是说要协商一致，我同意才可以让我这个月底走是吧
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
回答赢了网好律师团队
您好，看到了您上述的聊天记录
回答赢了网好律师团队
是这样的公司无权要求你直接离职协商一致的话，你同意可以走，你这个月底就可以走，否则要等到你书面辞职的日期的
回答赢了网好律师团队
申请辞职，是单方法律行为，如果违反合同要求要承担违约责任；协商一致，其实就不应称之为辞职，应该是协商一致解除合同，如果协商一致的，不存在违约责任问题；但可以再协商中双方确定各自的义务，包括补偿等。一般认定主动辞职就看有没有个人提出的辞职申请（辞职报告），协商的话应该是会有解除劳动合同协议书之类的，内容无非就是双方一致同意解除现有劳动合同，并会有标注员工的最后工作日期，可能还包括补偿金的说明。
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合同法里有明文规定吗
回答赢了网好律师团队
如果公司强行让您走，你可以申请劳动仲裁。
回答赢了网好律师团队
在劳动法里面
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好的，因为我离职申请里写的2月11号走
回答赢了网好律师团队
用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，遇到这种情况你不要害怕
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好的，谢谢，因为我今天打电话问，有的律师又说公司不违法
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不客气的
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