抢劫，指行为人对公私财物的所有人、保管人、看护人或者持有人当场使用暴力、胁迫或者其他方法，迫使其立即交出财物或者立即将财物抢走的行为。入户抢劫，是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所进行枪抢劫，情节更为恶劣，刑罚会加重。
您好，我想咨询下，我口头提出离职是2022年1月10号，正式书面提出离职是1月20日，离职申请写的离职时间是2022年2月11日，现在公司要求我这个月底就走，是否合法？
2022-01-20 274阅读
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您好，我想咨询下，我口头提出离职是2022年1月10号，正式书面提出离职是1月20日，离职申请写的离职时间是2022年2月11日，现在公司要求我这个月底就走，是否合法？
回答赢了网好律师团队
您好，这里是赢了网平台，很高兴为您服务。
回答赢了网好律师团队
协商一致也是可以的
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我不同意，公司可以强行要求我走吗
回答赢了网好律师团队
不可以的
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就是说要协商一致，我同意才可以让我这个月底走是吧
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
回答赢了网好律师团队
您好，看到了您上述的聊天记录
回答赢了网好律师团队
是这样的公司无权要求你直接离职协商一致的话，你同意可以走，你这个月底就可以走，否则要等到你书面辞职的日期的
回答赢了网好律师团队
申请辞职，是单方法律行为，如果违反合同要求要承担违约责任；协商一致，其实就不应称之为辞职，应该是协商一致解除合同，如果协商一致的，不存在违约责任问题；但可以再协商中双方确定各自的义务，包括补偿等。一般认定主动辞职就看有没有个人提出的辞职申请（辞职报告），协商的话应该是会有解除劳动合同协议书之类的，内容无非就是双方一致同意解除现有劳动合同，并会有标注员工的最后工作日期，可能还包括补偿金的说明。
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合同法里有明文规定吗
回答赢了网好律师团队
如果公司强行让您走，你可以申请劳动仲裁。
回答赢了网好律师团队
在劳动法里面
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好的，因为我离职申请里写的2月11号走
回答赢了网好律师团队
用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，遇到这种情况你不要害怕
咨询用户提问
好的，谢谢，因为我今天打电话问，有的律师又说公司不违法
回答赢了网好律师团队
不客气的
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