1.法律规定offer发出视为邀约，对方接受，视为和企业已建立合同关系，要承担相应法律责任和风险，即便企业现在取消此岗，也牵扯到赔付。2.这样的情况必须第一时间约见当事人，并真诚交谈，协商解决。白纸黑字记录并双方签字。3.考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐
重庆市两江新区管委会下属单位拖欠民营企业劳务费举报电话
2022-01-21 274阅读
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重庆市两江新区管委会下属单位拖欠民营企业劳务费举报电话
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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您可以拨打023-63861994向劳动局进投诉，解决工资支付的问题
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《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
回答赢了网好律师团队
也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的
回答赢了网好律师团队
《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
回答赢了网好律师团队
仲裁后不予支付的可以向法院申请强制执行
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