《工伤保险条例》规定，职工工伤休假期间，照常享受工资福利待遇。但劳保是劳动保护用品，是职工工作时需要的，不属于福利，可以不发放。
劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了怎么算
2022-01-21 340阅读
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劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了怎么算
回答赢了网好律师团队
您好，劳动法规定每周工作时间是不超过44小时。劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。如果超过了规定时间的为加班100%,又可分为延时加班按工资的150%计算,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。
回答赢了网好律师团队
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