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你好,我想咨询一下,我是八月份离入职的,九至十月份没缴社保,我现在要求公司给我补缴社保,公司以我离职时才提出,是我默认不交为由不给补缴,请问这样合理吗
你好,我想咨询一下,我是八月份离入职的,九至十月份没缴社保,我现在要求公司给我补缴社保,公司以我离职时才提出,是我默认不交为由不给补缴,请问这样合理吗
2022-01-21
95阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
你好,我想咨询一下,我是八月份离入职的,九至十月份没缴社保,我现在要求公司给我补缴社保,公司以我离职时才提出,是我默认不交为由不给补缴,请问这样合理吗
回答
赢了网好律师团队
您好,我是赢了网律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
咨询用户
提问
你好,我想咨询一下,我是八月份离入职的,九至十月份没缴社保,我现在要求公司给我补缴社保,公司以我离职时才提出,是我默认不交为由不给补缴,请问这样合理吗
回答
赢了网好律师团队
《劳动保障监察条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
回答
赢了网好律师团队
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 (1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
回答
赢了网好律师团队
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
回答
赢了网好律师团队
有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。
回答
赢了网好律师团队
先投诉。
咨询用户
提问
她的这个说法合理吗
回答
赢了网好律师团队
违法的。
咨询用户
提问
那我这边就可以直接投诉了是吗
咨询用户
提问
我当时就只签订了劳动合同,和一个没盖章的补充协议
回答
赢了网好律师团队
是的,先投诉,不行去仲裁。
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
弘扬社会正义,彰显法律价值,维护个人尊严,很高兴能为您服务,有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利!生活愉快!
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
现在是法治社会了,要相信法律、国家的力量!您代表正义,邪恶必将倒下的。拿起法律的武器保护自己!
咨询用户
提问
好的,谢谢您
回答
赢了网好律师团队
不客气。
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