员工要按照单位安排工作，这个根据工作的需要，是一种工作时间的调节，安排。单位也是根据员工的情况进行合理的安排的，如果员工有特殊情况，可以再进行调节。

应当制作答辩书并出庭，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分，如果拖欠发放，可以与公司协商，协商不成可以提起劳动仲裁。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确

用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果公司只是短暂的困境，可以理解一下,向公司申请先发部分工资以维持正常的生活保障。如果公司是恶意托欠,那要想办法要回工资，维护自己的权益。