一般情况休产假不需要处理工作，用人单位不得强迫孕期女职工调岗或者高强度劳动，但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

产假遇上春节不顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。

不改变财产的本质而依法加以利用的权利。通常由所有人行使，但也可依法律、政策或所有人之意愿而转移给他人。如我国国家财产的所有权属于中华人民共和国，而国家机关、国有企业和事业单位根据国家的授权，对其所经营管理的国家财产有使用权。房屋使用权，是指房主按照住房性能对房屋进行事实上的利用。同样通过一定法律契约

生育津贴是产假期间单位正常发工资补给单位的，津贴高于工资差额单位要给个人。单位不发工资的津贴全部给个人。也就是津贴和工资哪个高职工得多少钱。生完去社保局申请待遇时津贴医疗费营养费是一起算好的，津贴是直接打到单位账户上的，一般5个工作日到单位账户，如果单位没给你产假工资，那么津贴要去找单位要，先问社保

根据法律的有关规定，分娩后一年内，除女方有重大过错外男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果你提出离婚，孩子尚在哺乳期，一般会判给母亲。离婚一般会进行财产分割，法院一般会照顾女方和子女进行判决，要求离婚补偿金、离婚补偿费需满足以下几个条件：1、夫妻双