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换了新单位签了劳动合同试用期一个月,按计时算工资,第二个月试用期过了还按计时工资算跟第一个月一样,合法吗?
换了新单位签了劳动合同试用期一个月,按计时算工资,第二个月试用期过了还按计时工资算跟第一个月一样,合法吗?
2022-01-21
421阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
换了新单位签了劳动合同试用期一个月,按计时算工资,第二个月试用期过了还按计时工资算跟第一个月一样,合法吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是您的专属问答律师,很⾼兴为您服务。
咨询用户
提问
换了新单位签了劳动合同试用期一个月,按计时算工资,第二个月试用期过了还按计时工资算跟第一个月一样,合法吗?
咨询用户
提问
单位说新改的规定,试用期改为2个月了,我合同上写的是一个月
回答
赢了网好律师团队
试用期过了的话一般是按照正式工的计薪方式的,具体的还是要看您这边签订的劳动合同的
回答
赢了网好律师团队
如果您的合同是一个月的话,那就是一个月的e
回答
赢了网好律师团队
一般遇到劳动纠纷,建议先跟对方进行私下协商,争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成,可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉;投诉还是没有达到维权效果的,可以再进一步申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是,无论采取哪一种维权方式,都要先把相关证据保管好,以更好的维护自己的合法权益。
回答
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