您好,赢了网律师,很高兴为您服务

您好，能方便您具体描述一下这个情况吗？

您现在的诉求是什么呢？

您这个情况的话，我是比较建议您做一个专项咨询，分析一下您的问题的，请问您贵姓呢？

你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，这个诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

然后您这边不是说违反了工作纪律嘛，那领导找谈话多半就是诫勉谈话了

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核

也就是说，领导主要就是针对您这个违反工作纪律的问题对您进行一个诫勉谈话，然后引导您往正确方向走

而且相对于通报批评，通报批评更严重的，是公布出来的。诫免谈话只是私下的，小范围内的。

诫勉谈话不会影响到个人报考公务员,也不会影响政审，但是会进入档案

在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象

诫勉谈话会记入档案。组织人事部门建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

谈话内容是关于您这个违反工作纪律的吗？如果不是的话，那可能就不是诫勉谈话

那可能就是私下教育您，并没有走到诫勉谈话这一步

是的，诫勉谈话是需要流程的，而且还要进行书面记录的

嗯是的，因为诫勉谈话需要流程，还需要进行书面记录的，这个私下叫下来，可能只是教育一下您的工作纪律问题，并没有走到需要诫勉谈话那一步

嗯是这么回事，总之，您以后工作小心点，遵守工作纪律就好啦

诫勉谈话后，在6个月内不得提拔重用。 依据如下： 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定： 1、第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。 2、第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

诫勉谈话也不会影响您说直接导致考核不合格被解聘

被提醒人应当签字.对领导干部进行诫勉谈话,一般由组织人事部门领导作为谈话人,也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人.谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由,听取其对有关问题的解释和说明,提出有针对性的要求.

谈话诫勉要做好谈话记录,载明下列事项:1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况;2、谈话人、记录人的姓名、职务等;3、进行谈话诫勉的日期、地点;4、进行诫勉的事由;5、谈话具体内容.诫勉对象要在谈话记录上签字,并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查

去档案存放地查询档案上面有没有处分记录就知道了，个人是有权利要求查询自己档案处分纪录的，如果不让本人查看的话可以让工作人员帮你查。