依据《劳动合同法》的相关规定，提前30天即可解除劳动合同，如果用人单位与劳动者约定提前三个月，一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务，属于无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说三十日预告期往往来不及办理完毕资料移交、调整脱密、寻求继任等事项，因此一刀切的认为三十日预告解除权，容易对用人单位正常经营造成
《劳动法》规定恶性肿瘤可以请多长时间假?
2022-01-21 218阅读
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《劳动法》规定恶性肿瘤可以请多长时间假?
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恶性肿瘤术后领导给多安排了好多项工作，且领导态度恶劣，严重影响工作心情与术后恢复。如何能解除劳动合同并得到赔偿金，工龄20年
回答赢了网好律师团队
解除劳动合同就是您这边可以提出书面申请的呢，但是自己提出就没有这个补偿的哦。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效
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之前干财务，现在财务人事行政合规对外都是我的工作职责。
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还有领导上午不在我工作职责出现问题但冲我发火，跟我说别干了，这种能不能走仲裁提出解除劳动合同拿到补偿金。另外我有大病
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还有领导上午不在我工作职责出现问题但冲我发火，跟我说别干了，这种能不能走仲裁提出解除劳动合同拿到补偿金。另外我有大病
回答赢了网好律师团队
公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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像这种领导非常大声的跟我说让我不干是否属于非法解除劳动合同？
回答赢了网好律师团队
但是没有正式解除你们的劳动关系哦 这个是您要注意的哦
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如果领导再说让我别干了的话我有录音，是否可以向仲裁提交申请并申请双倍赔偿金
回答赢了网好律师团队
但是这个主要对方没有正式解除这个关系就不成立的呢，除非对方正式解雇您的哦
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正式解雇就是领导正式跟我说让我别干了？有说话录音也不行吗
回答赢了网好律师团队
这样的话就是可以的哦，不过也是要看是不是无故解聘的呢
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