烧烤店扰民情况严重，居民可以去城管部门投诉，城管接到娱乐场所的投诉后，会第一时间赶到现场，确定存在扰民情况，现场约谈负责人，责令其降低音量，规劝客人，以警示教育责令立即整改为主。如果的确存在扰民情况，会下达限期整改通知书，要求相关店主规范经营，文明经营，杜绝发生扰民现象。在一段时间内同一烧烤店出现多
《劳动法》规定恶性肿瘤可以请多长时间假?
2022-01-21 204阅读
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《劳动法》规定恶性肿瘤可以请多长时间假?
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恶性肿瘤术后领导给多安排了好多项工作，且领导态度恶劣，严重影响工作心情与术后恢复。如何能解除劳动合同并得到赔偿金，工龄20年
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解除劳动合同就是您这边可以提出书面申请的呢，但是自己提出就没有这个补偿的哦。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效
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之前干财务，现在财务人事行政合规对外都是我的工作职责。
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还有领导上午不在我工作职责出现问题但冲我发火，跟我说别干了，这种能不能走仲裁提出解除劳动合同拿到补偿金。另外我有大病
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还有领导上午不在我工作职责出现问题但冲我发火，跟我说别干了，这种能不能走仲裁提出解除劳动合同拿到补偿金。另外我有大病
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公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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像这种领导非常大声的跟我说让我不干是否属于非法解除劳动合同？
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但是没有正式解除你们的劳动关系哦 这个是您要注意的哦
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如果领导再说让我别干了的话我有录音，是否可以向仲裁提交申请并申请双倍赔偿金
回答赢了网好律师团队
但是这个主要对方没有正式解除这个关系就不成立的呢，除非对方正式解雇您的哦
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正式解雇就是领导正式跟我说让我别干了？有说话录音也不行吗
回答赢了网好律师团队
这样的话就是可以的哦，不过也是要看是不是无故解聘的呢
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