兹证明，当事人的具体个人信息，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，于年月日办理了停薪留职手续。特此证明。单位盖章，年月日。

处罚决定，停薪，停职，停岗由于职工上班期间，睡岗，值班领导在巡查时，发现此现象，并将此情况口头汇报到公司决策层。职工私自找值班领导对质，并引发口角，继而动手打架，经劝后，各自离开。出生产区后，职工继而与值班领导口角，并动手打架，公司认为此事件比较恶劣，并找经多方询问取证，以及调取监控录像，发现当事

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对此有异议的，应

我国劳动法相关规定，如果没有法定理由，公司一般不得随意辞退员工，即使要辞退员工，也要按要求给经济补偿金。因此，有些不正规的公司就想恶意降薪，以此施压让员工主动辞职。公司是以恶意降薪逼迫员工主动离职了的，那么还是要为此支付经济补偿金的。最后，在实际中，为避免承担经济补偿或是为了合理辞退员工，会有一些不