您好，法律咨询合作律所，很高兴为您服务

干了多久了

发过工资吗？

这个的话您如果处理的好的话，您可以拿到两倍工资的赔偿

劳动法有相关规定的

您现在应该保留好有关证据

工作群的聊天记录，工资条，上班打卡等等

您好，平台合作律师，很高兴为您服务。已经收到您的问题了

请稍等，我看一下您的问题哦

您这边是没有签订劳动合同，那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。

必须要签劳动合同的~

辅导班也是属于用人单位

劳动者离职时应该要按照相应的程序来办理好手续，不能随时随性离职，公司没签劳动合同劳动者可以追究它的法律责任。

不能随时离职的

试用期提前3天，正式提前30日

是的，超过一个月没签就要赔偿

您工作满一年了吗

两个月，那不属于不定期合同。那您与用人单位，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。

需要先劳动仲裁

可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。

就因为没签劳动合同，要求双倍赔偿

无劳动合同

是的

不过最好您先申请劳动仲裁等

您要证明有劳动关系的

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

这些都可以

可以的

没有劳动合同

只有关于签订劳动合同的

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因为您没有劳动合同哦

不属于合法的劳动关系

合法的劳动关系，要有劳动合同的存在。有劳动合同，所以要提前30天通知

但是你没有劳动合同，属于不合法的劳动关系

是的

先主张双倍赔偿

这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦，一般来说，您工作总时限，要减掉一个月的

是的

对，一个月的双倍

是的

可以的

感谢您的咨询，希望我的回答对您有所帮助！