您好~我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

公司破产清算，单方面承诺工资明年6月的发放，这样不合理的

对法院作出的发生法律效力的破产案件的判决、裁定，涉及债务人在中华人民共和国领域内的财产，申请或者请求人民法院承认和执行的，人民法院依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约，或者按照互惠原则进行审查，认为不违反中华人民共和国法律的基本原则，不损害国家主权、安全和社会公共利益，不损害中华人民共和国领域内债权人的合法权益的，裁定承认和执行。

破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。

企业已设置抵押的财产在抵押权人未行使抵押权时，仍属于企业的财产。因此，企业已设置抵押的财产，在企业破产时属于破产财产，但抵押权人对该抵押财产享有优先受偿权。

其实一般来说，对于没有交社保的情况，您根据《劳动合同法》第三十八条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者是有权解除劳动合同的。

对于此种情况，您是不需要按照劳动合同法的规定提前一个月解除合同的。

其次对于您这个没有缴纳社保的情况，根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

因此，您可以向你们当地的社保局申请划拨社会保险费用的，您需要去提供的就是您自己本身社保账户的金额明细，这样有利于社保局迅速的对接到您的问题，也可以立马帮助您维护你的权益的。

公司破产后，企业员工的工资会优先清偿的。

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

普通破产债权。

您也可以申请劳动仲裁的

那您就等破产清算吧

企业员工的工资会优先清偿的

那不会的

企业员工的工资是优先清偿的

在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

谁不？

协商不成，可以去法院起诉的，。

作为原告在开庭的时候，最关键的应当准备证据，携带原件出庭。开庭审理时，审判长要核对当事人、诉讼代理、第三人，宣布合议庭组成人员，告知当事人的诉讼权利和义务。

接着您的起诉流程是：一、当事人起诉，提交起诉书。二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交相应材料。三、当事人向法院提交书证。四、立案庭办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。五、当事人预交案件受理费和其他诉讼费用。六、立案手续后，案件由法院排期开庭。

这是起诉的流程，您了解一下，这些材料，有什么材料，带什么材料，不需要都有的，直接去起诉就可以了，亲。

破产清算流程一般需要一年以上，具体时间由实际情况决定。

管理人应当及时拟订破产财产变价、分配方案，提交债权人会议讨论。

一般情况下，企业破产清算需要一年以上的时间。

建议您就是可以先去申请劳动仲裁的~

😂

就一般情况而言，您应得的工资，公司是无权给您扣的。只能说是如果您确实违反了公司的内部规定，给公司造成了损失的，公司这边才能说是扣钱，其他情况是不能的哦。

就您这个情况，其实是可以通过劳动仲裁或是起诉，要求公司给您照实发放的。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求，要求按实际的薪资给您发放工资。

如果公司这边还是拒绝的话，您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录，去劳动仲裁了。

亲，已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方，您可以继续问我。