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你好，请问您可以具体说一下您的诉求吗？

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我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～

劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料： 1. 劳动仲裁申请书一式三份： 2. 劳动者的身份证复印件和原件一份； 3. 被申请人的身份证明。 4. 相关证据及证据清单各一份。 5. 有委托代理人的，需要提交公函、授权委托书等

这是申请劳动仲裁的流程 您参考一下

不可以 你跟谁签的合同 给谁工作就找谁要工资

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

可以由子公司支付,但劳动者的人事关系在总公司,以签订的劳动合同为准。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

那你可以起诉他，让法院强制执行。

可以由子公司付。

一个月的工资 用人单位在试用期无故辞退员工，如果属于违法解除劳动合同的，需要赔偿给劳动者一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，经济补偿金是算半个月的工资，而赔偿金是按经济补偿金的而二倍来计算的。

关联公司就不行啦。

如果说他拿不出钱，或者说不给您钱的话。您可以去当地法院起诉他。

这个没有明文规定，但是您可以争取多一点，您可以提出这个请求。

这个企业关系您就得找专业的人士了，我这边是只能给您分析法律方面的问题。

起诉时间的长短主要看执行人的态度，如果你起诉了他之后，他立刻就还给你的话，就可以了

是的，但是你起诉之后，如果他不还的话，其实对他自己的生活影响也是非常大的。

法院有可能也会对他进行强制措施。