您好~我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。

在工作场所发病一般社会保险机关所做出的工伤认定中按非因工处理，但实践中也存在一些例外，由于工作紧张造成的，有被认定为工伤的可能。

具体而言，如果能向社会保险机关提供以下的几类证据对工伤认定会有显著的帮助，在患病前一段时间内，由于产量超过平常数量，导致连续超正常工作负荷工作；由于工作的需要，加班加点、连续超时工作而导致患病的情形；原本身体就已经患有疾病，到医院开取了休息假条，但由于领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的情形。

因此建议您患病后及时到当地工伤保险机构指定的医院，出具自身患病或加重是上述工作紧张的原因造成的证明。

您获得证明后即可进行工伤认定，由于工伤的鉴定与认定时间较长，为了维护您的权益建议您尽快处理。

您可以获得的补偿项目很大程度上取决于您的伤情，若您的伤情较轻，主要的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及辅助器具费。

员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。

认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

对于您上述的问题，由于与法律服务相关的问题有具有相当的专业性，也就是对律所特定领域的专业要求比较高。

所以呢，您方便的话可以透露一下您现在遭遇到的纠纷或困扰是什么，以便我给您提供恰当的建议和意见。