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可以去社保局查询的

1.到社保局查询 将本人社保卡和有效证件带上到当地社保局办公大厅窗口查询。 这样社保卡里有多少余额我们就清楚了。

可以去查的

主要有四种方法，分别为：1、网上查询，登录当地人力资源和社会保障局网。2、窗口查询，到当地社保局办公大厅窗口查询。3、电话查询，直接致电12333进行查询即可。4、第三方平台查询，可登陆微信或支付宝中的城市服务进行查询。

可以要求的，还可以要求赔偿的。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

可以的

你们有合同吗

证明劳动关系存在的证据如下： 　　 （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　 （四）考勤记录； 　　 （五）其他劳动者的证言 　　 （六）能够证明劳动关系的录音； 　 （七）用人单位的自认；

可以作为证据的哦

那就可以通过我发的这些方式进行证明你们的劳动关系哦

关于没有交社保这个不需要你提供证据的

嗯嗯，您还有别的问题吗？

是的，可以要求缴纳或者赔偿的

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；等等。

这些是需要提供的

不合法的

社保的累计以月份为计算单位，一年当中缴纳了几个月就算几个月，不以年为计算，比如养老金的基础条件是比较缴费满15年，也就是说你累计15年*12个月=180个月，也就是说当核算你退休工资的时候必须是缴费满180个月以上才可以。为什么不按年计算就是因为有些人如果有跳槽，或者异地工作等情况会产生漏缴，那么年为计算单位就比较麻烦。

是的，不需要违约金的

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

希望我的咨询可以帮助您所遇到的实际问题，如果还有后续问题我们欢迎您的继续咨询。再次感谢您的咨询，祝您生活愉快～