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您好，首先，您这个随时待命的说法有点模棱两可，不算工作时间。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

民工在单位租的房子内，也就是相当于正常下班回家，正常下班回家的员工某些时候也会被要求随时待命，这个很难说是不是工作时间

如果不是工作时间，工作场所，因为工作原因受到的伤害或者死亡，不算工伤的

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤

也就是说，如果这个房子是工作岗位，民工随时待命是工作时间，那么这个突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤

这个在下班之后不定时的电话要求上班工作，那这个就是临时的加班，临时的加班是算作工伤的

也就是说，单位租的房子，让员工在那待命，随时准备加班是吧？

如果是这样的话，单位要求去住，还要求不定时的加班，那么这个在加班过程中死亡的，可以认定为工伤的

可以申请工伤认定的

根据我国相关法律规定，对于工伤认定应当由用人单位向社会保险行政部门提起申请，其社会保险行政部门受理工伤认定申请后依照法定程序进行审核，其社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

根据我国法律规定，工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

一氧化碳中毒，夜间睡觉，那就是没有在加班工作啊，那这个很难认定为工伤了

只有说在那加班，加班过程中死亡的，才认定为工伤，那夜间睡觉，就是休息时间

您这个在夜间睡觉休息，因为一氧化碳中毒死亡的，很难说认定为工伤

但是，您也别灰心，员工非工死亡也是有赔偿的， 赔偿标准为： 丧葬费，为该企业全部工人与职员平均工资三个月；

丧葬补助费，本企业的平均工资二个月，由劳动保险基金项下付； 供养直系亲属救济费，其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。