扣钱的行为，如果公司有明文规定，作为管理制度，也是可以扣的公司有一定的处罚权，按照公司已公示的规章制度执行如果是经过正常的程序，制定了合理的规章制度，公司是可以按制度对员工的一些行为进行扣工资的。

不可以的。用人单位缴纳社会保险的原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终

一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。

对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的，要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定，或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意，那么，公司的做法无可挑剔。如果没有事先未征同意，擅自增加工作量，就是是一种变相克扣员工的行为，因为这而产生的不利后果，劳动者都可

依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。