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劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
2022-01-21
143阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
回答
赢了网好律师团队
你好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
咨询用户
提问
续签通知书吗意思
咨询用户
提问
合同没到期又让签一份
回答
赢了网好律师团队
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。
回答
赢了网好律师团队
对方是想要与您新订立一份劳动合同的,您这边如果同意的话是可以选择签订这份心劳动合同的。需要。=在新合同中声明,原合同协商解除,现重新签合同
回答
赢了网好律师团队
您这边以后若是出现劳动纠纷的话是可以申请劳动仲裁的,如果对于劳动仲裁结果并不满意话您是可以选择提起诉讼的。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名-辞退和辞职-离职发生的争议; (四)因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律-法规规定的其他劳动争议。
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