容缺办理，也叫容缺后补，是指非主审要件暂有欠缺或存在瑕疵，窗口先予收件或审批部门先予受理的政务服务活动。其办理条件包括：主审材料齐全，须线下办理政务服务业务，申请人信用达标，自愿申请容缺办理，并书面承诺在规定时限内补齐补正相关非主审要件。
工资乱发的现象
2022-01-21 161阅读
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工资乱发的现象
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您好，有什么可以帮助你的？
回答赢了网好律师团队
你这边是有纠纷
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在公司了做的产值越高，工资发不出来啊
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涉案金额多少
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2000la
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块
回答赢了网好律师团队
需要劳动仲裁了
回答赢了网好律师团队
由于目前在线咨询人数过多，你这边可以购买一个我们这边的服务，与律师一对一的交流，有利于快捷高效的解决你的问题，给你一个详细的方案。
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做低就是该拿低工资，做高等于c产值打折发工资
回答赢了网好律师团队
你这边这个情况，一对一跟律师详细沟通一下，有助于快速解决你的问题。
回答赢了网好律师团队
可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
回答赢了网好律师团队
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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你好，怎么解决
回答赢了网好律师团队
您好，我建议您进行劳动仲裁
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说的是根据公司的工资计算方案kai订的吗
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来
回答赢了网好律师团队
是这样的
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打折发放工资那是公司的问题咯
回答赢了网好律师团队
是的 您达到公司要求是需要支付您对等的工资
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那如果我直接因为这个导致第二天不想干了，和领导也说好了说就不来了领导也同意了
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辞职么？领导同意可以的
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都爽快，就等于好聚好散
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是吧
回答赢了网好律师团队
是的
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我不懂法，理论上我也怎么想的，只求心安，但是我也是怎么做的
回答赢了网好律师团队
您这种情况劳动仲裁是能成功的
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过去半个月了吗
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可以吗
回答赢了网好律师团队
时效是一年哦
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这不是以后我在这个行业很难混
回答赢了网好律师团队
不会的，这个不是您应得的工资么
回答赢了网好律师团队
您的绩效高工资应该发那么多
回答赢了网好律师团队
如果您需要热线深入咨询我们这边也是可以的
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明白了，所以才会有法律，w
回答赢了网好律师团队
是这样的
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