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我国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。 1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上，工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿；对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的，用人单位需要按照一年计算支付劳动者经济赔偿。 2、如果劳动者工作不到半年的，那么用人单位需要支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿。

无固定期限劳动合同解除的条件包含以下：１、用人单位与劳动者协商一致的；２、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；３、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。

您肇事逃逸违反用人单位的规章制度是不可以索要的

造成交通事故后逃逸的，尚不构成犯罪的，由公安机关处200元到2000元罚款，可以并处15以下拘留。若追究刑事责任的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

会的

您没有上班

那您干嘛去了

公司就可以知道的啦

用人单位是没有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录，但可以要求你出具无犯罪记录证明。

不是犯罪性质的,都可以开出无犯罪记录证明。 犯罪记录需要通过法院认定的,才算是有前科。 如果是行政处罚,如治安拘留之类的是不会有前科的。

一点小刮蹭，没有意识到剐蹭，要是被判定肇事逃逸，有人员伤亡判定的结果性质不一样

是的

找下一个工作

或者您可以向用人单位说明

您这个情况

确实是剐蹭不知情