职工受伤停止工资进行治疗，不是以医院的病假条为准，而是以劳动能力鉴定委员会的停工留薪期结论为准。 因公负伤的治疗和恢复期不是病假，是停工留薪期，停工留薪期内用人单位应当按照原工资福利标准支付工资。也就是说，你现在不去上班，用人单位是否应当支付工资，不是看用人单位的意见，而是看劳动能力鉴定委员会的停工留薪期鉴定结论。