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如果公司跟员工签的是劳务合同,但实际是劳动关系,拖欠工资能要求双倍工资吗
如果公司跟员工签的是劳务合同,但实际是劳动关系,拖欠工资能要求双倍工资吗
2022-01-21
172阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
如果公司跟员工签的是劳务合同,但实际是劳动关系,拖欠工资能要求双倍工资吗
回答
赢了网好律师团队
正在为您解析,请稍等
回答
赢了网好律师团队
你好,无论是劳务合同还是劳动合同,拖欠工资都属于违法的,直接去当地劳动局申请仲裁就可以了
咨询用户
提问
劳动监察大队不受理
回答
赢了网好律师团队
劳务关系是属于常见的一种合同关系,劳务人员要按约定完成工作,完成工作后可以要求支付报酬。而在实践中侵害劳务人员利益的行为是经常发生的,劳务关系可不可以申请双倍工资
咨询用户
提问
已经咨询过了
回答
赢了网好律师团队
你好,不受理肯定是没有达到要求
回答
赢了网好律师团队
如果是劳务合同的话,当然不可以要求双倍工资
回答
赢了网好律师团队
不受流的情况下,您这边只能搜集证据向法院提起诉讼
咨询用户
提问
签的劳务合同关系,实际劳动合同关系,能要求双倍赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
不可以
回答
赢了网好律师团队
合同一旦签署,是属于有效的,不可以更改
咨询用户
提问
怎样才可以
回答
赢了网好律师团队
只有签署劳动合同才可以
咨询用户
提问
签的劳务合同,实际工作中是劳动合同关系,法院起诉会怎么处理?
回答
赢了网好律师团队
你好,你这种情况需要搜集证据放下才会受理,否则不可以立案
咨询用户
提问
已经起诉了
回答
赢了网好律师团队
好的
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