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签了三年劳动合同,工作了半年已过试用期,被公司以出现重大质量事故解除劳动合同该怎么赔偿。
签了三年劳动合同,工作了半年已过试用期,被公司以出现重大质量事故解除劳动合同该怎么赔偿。
2022-01-21
149阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
签了三年劳动合同,工作了半年已过试用期,被公司以出现重大质量事故解除劳动合同该怎么赔偿。
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下
回答
赢了网好律师团队
如果单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。
咨询用户
提问
公司以出现重大质量事故为由,劳动合同到期不在续签,
回答
赢了网好律师团队
劳动合同到期可以不续签的。
回答
赢了网好律师团队
在我国劳动合同期限届满不一定必须续签,而且是否续约取决于双方当事人的意愿。
回答
赢了网好律师团队
根据相关规定,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
回答
赢了网好律师团队
用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的,用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金;
咨询用户
提问
第二次劳动合同期满呢不同意续签合同
回答
赢了网好律师团队
劳动合同第二次到期后,公司不续签应该按照规定支付经济补偿金。
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