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没有签劳动合同员工无故离职了公司还能起诉吗
没有签劳动合同员工无故离职了公司还能起诉吗
2022-01-22
129阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
没有签劳动合同员工无故离职了公司还能起诉吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,请您稍等。
咨询用户
提问
没有签劳动合同员工无故离职了公司还能起诉吗,给公司造成影响和损失
咨询用户
提问
另外之前顾客未做完的项目款项,可以要求退还吗?
回答
赢了网好律师团队
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。
回答
赢了网好律师团队
劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
回答
赢了网好律师团队
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
回答
赢了网好律师团队
您好,对于我提供的答案您还满意吗?如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
咨询用户
提问
员工无故离职给公司造成影响,因为没有签劳动合同,但是离职需要提前一个月申请,员工没有在期限内无故不来上班,给公司造成了严重后果,公司可以起诉该员工吗
回答
赢了网好律师团队
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。
回答
赢了网好律师团队
双方都有责任
回答
赢了网好律师团队
劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
咨询用户
提问
你没看懂我的意思 ,是员工提出离职,但需要提前一个月,但是未在时间内故意不来,给公司造成了影响。只是我们没有签劳工合同
咨询用户
提问
但是每个月有支付工资的凭证 可以证明和该员工存在劳动关系
回答
赢了网好律师团队
可以算旷工
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