首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
公司在年前没有下达解除劳动合同的书面通知，就撤销工作部门和工作岗位，并且未经同意删除工作记录，现在要求公司赔偿损失和加班费，公司不同意，只是把我们晾着，该怎么办？
2022-01-22 174阅读
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公司在年前没有下达解除劳动合同的书面通知，就撤销工作部门和工作岗位，并且未经同意删除工作记录，现在要求公司赔偿损失和加班费，公司不同意，只是把我们晾着，该怎么办？
回答赢了网好律师团队
您好，您的问题我已收到，现在咨询人数较多，还请耐心等待哦~
回答赢了网好律师团队
您好，这边建议您及时申请劳动仲裁的亲，公司辞退员工需要赔偿经济损失的，您这种情况要及时申请仲裁哈
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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公司这种做法是不是已经违法？我们已经向公司提出2N+1赔偿，补足每个月星期六日的加班费，公司不同意，已经找过街道调节未成功，向这种情况下，只有申请仲裁么？
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公司要是现在补下解除劳动合同通知书，我们可以不接受么？
回答赢了网好律师团队
是的亲，您只能申请劳动仲裁了~您去申请吧，仲裁很有效率的亲~
回答赢了网好律师团队
劳动合同书就别签了
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那这种情况公司是不是已经违法了？[作揖][作揖]
回答赢了网好律师团队
对的哈，他这是开除员工不给补偿的那个违法行为，所以这边建议您去仲裁呢。
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公司违法我们要求2N+1，公司只愿意N+1，其他加班费不愿意给，只有申请仲裁，能通过么？
回答赢了网好律师团队
您申请仲裁之后仲裁局是会根据您们的实际情况进行的哈，会给出公证的裁决，所以是否通过这个是不确定的哈。
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谢谢[作揖][作揖]
回答赢了网好律师团队
不客气的～
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