疫情期间对于外出人员严格控制进行隔离，14指的是进行14天集中隔离，7指的是集中隔离完再进行7天居家隔离。居家健康观察有别于集中隔离，能更好地兼顾疫情防控和入境人员现实需求。
公司在年前没有下达解除劳动合同的书面通知，就撤销工作部门和工作岗位，并且未经同意删除工作记录，现在要求公司赔偿损失和加班费，公司不同意，只是把我们晾着，该怎么办？
2022-01-22 132阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
咨询用户提问
公司在年前没有下达解除劳动合同的书面通知，就撤销工作部门和工作岗位，并且未经同意删除工作记录，现在要求公司赔偿损失和加班费，公司不同意，只是把我们晾着，该怎么办？
回答赢了网好律师团队
您好，您的问题我已收到，现在咨询人数较多，还请耐心等待哦~
回答赢了网好律师团队
您好，这边建议您及时申请劳动仲裁的亲，公司辞退员工需要赔偿经济损失的，您这种情况要及时申请仲裁哈
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。
咨询用户提问
公司这种做法是不是已经违法？我们已经向公司提出2N+1赔偿，补足每个月星期六日的加班费，公司不同意，已经找过街道调节未成功，向这种情况下，只有申请仲裁么？
咨询用户提问
公司要是现在补下解除劳动合同通知书，我们可以不接受么？
回答赢了网好律师团队
是的亲，您只能申请劳动仲裁了~您去申请吧，仲裁很有效率的亲~
回答赢了网好律师团队
劳动合同书就别签了
咨询用户提问
那这种情况公司是不是已经违法了？[作揖][作揖]
回答赢了网好律师团队
对的哈，他这是开除员工不给补偿的那个违法行为，所以这边建议您去仲裁呢。
咨询用户提问
公司违法我们要求2N+1，公司只愿意N+1，其他加班费不愿意给，只有申请仲裁，能通过么？
回答赢了网好律师团队
您申请仲裁之后仲裁局是会根据您们的实际情况进行的哈，会给出公证的裁决，所以是否通过这个是不确定的哈。
咨询用户提问
谢谢[作揖][作揖]
回答赢了网好律师团队
不客气的～
为您推荐
14+7啥意思
赢了网好律师团队 44阅读 2021-12-2312年以上复员士官政策
士官退出现役,服现役满十二年的,由安置地的县级以上地方人民政府安排工作;待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费。士官服现役满三十年或者年满五十五周岁的,作退休安置。
赢了网好律师团队 39阅读 2021-12-2312315可以维护未成年消费吗
你好！未成年人可以打12315。
赢了网好律师团队 87阅读 2021-12-23判刑依据
量刑的规范依据。量刑时，应当依照刑法规定的量刑原则和要素，结合本意见规定的量刑基准、量刑要素、量刑适用规则、量刑方法，决定被告人的刑罚。
赢了网好律师团队 21阅读 2021-12-23合同的订立
1、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。2、合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；（三）数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。
赢了网好律师团队 81阅读 2021-12-23
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码