一般来说,可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定:1.首先,要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”;2.其次,要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为;3.最后,如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”,发生争议

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