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前公司与我有生育津贴纠纷,给我发了一份要求我退款的律师函,同时给我现公司的领导抄写了一份相同内容的。该行为合法吗?是否侵犯了我的隐私权和名誉权?
前公司与我有生育津贴纠纷,给我发了一份要求我退款的律师函,同时给我现公司的领导抄写了一份相同内容的。该行为合法吗?是否侵犯了我的隐私权和名誉权?
2022-01-22
209阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
前公司与我有生育津贴纠纷,给我发了一份要求我退款的律师函,同时给我现公司的领导抄写了一份相同内容的。该行为合法吗?是否侵犯了我的隐私权和名誉权?
回答
赢了网好律师团队
您好,您的问题我已收到,现在咨询人数较多,还请耐心等待哦~
回答
赢了网好律师团队
这个行为是合法的,不存在侵犯您的隐私,因为即使是法院得话,法院也可以直接把你的诉讼文书等直接发给你的单位得,你的单位有权知道你的信息,所以这个是合法的亲,这边建议你要跟现在的用人单位说清楚情况,只要你现在的单位不介意,那原单位的律师函就是张废纸。
咨询用户
提问
前公司于我3-7月产假期间给我支付工资(非我要求,公司主动支付),10月我收到社保直接打入我个人账户的生育津贴。11月我离职,非与前公司签订离职证明”无任何劳动关系纠纷”。12月前公司要求我返还3-7月期间发放的工资。该行为合法吗?
回答
赢了网好律师团队
合法得亲,因为您如果有生育津贴的话,那么用人单位是无须再支付你工资得,“产假法律规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,您有保险,单位不用支付。
咨询用户
提问
不用支付,应该在我离职之前就说明。但11月我拿到的离职证明上写了”无任何劳动关系纠纷”
回答
赢了网好律师团队
那可能是之前您公司没有对于这个事项进行查明,但是您公司既然已经诉讼的话,您就应该去应诉得,您归还不归还这个钱最终还是要法院判决的。
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