临时的保护性约束措施，是对精神病人的约束，比如采取约束带、约束椅等较为缓和的方式。在强制医疗程序语境下的临时保护性约束措施，应当具备以下五个条件:1.被实施的对象必须是实施了暴力行为的精神病人。可以是经鉴定确认的，也可以是正在进行鉴定的。2.该精神病人实施的暴力行为必须加以限定且达到需要刑法惩
现在和单位已经闹翻脸了，已经申请仲裁了，下个月开庭了，由于单位不让我进了，说开除我了，不让我进，我多次想进去上班，保安都拦着不让进，这个事怎么投诉
2022-01-22 170阅读
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现在和单位已经闹翻脸了，已经申请仲裁了，下个月开庭了，由于单位不让我进了，说开除我了，不让我进，我多次想进去上班，保安都拦着不让进，这个事怎么投诉
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您好，马上为您解答
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方便问一下，您和单位有签订劳动合同吗？
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签了，现在我还是试用期
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您达到了劳动期限吗？
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没有呢，刚俩个多月
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这样的话，您和单位协商不通的话可以走法律程序处理
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已经仲裁了
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法院是如何判决的呢？
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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位照这样的相片是不是合法，我有没有权利拒绝
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问题现在仲裁没开庭，就不让我进了
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如果对方得到您的同意是不违法的，如果您对这种行为不满且隐瞒您做的话是违法的
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目前对于您这个问题我们目前了解到的信息量较少，如果还未能解决的话，所以建议我们最好能够一对一沟通，了解一下细节
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目前对于您这个问题我们目前了解到的信息量较少，如果还未能解决的话，所以建议我们最好能够一对一沟通，了解一下细节
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