法律上没有明确限制,可以签短期.但是过去签订长期的，现在短期的，明显规避法律，逃避责任，可以争辩其合法性。而且08年后签订二次固定期限合同,就应该签订无固定期限合同.

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。