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入职前,企业hr需要给我下发offer,但offer内容里,有一个条款就是需要我先缴纳保证金,待准时到岗后10个工作日内再退换,是否违反劳动法?
入职前,企业hr需要给我下发offer,但offer内容里,有一个条款就是需要我先缴纳保证金,待准时到岗后10个工作日内再退换,是否违反劳动法?
2022-01-22
197阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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入职前,企业hr需要给我下发offer,但offer内容里,有一个条款就是需要我先缴纳保证金,待准时到岗后10个工作日内再退换,是否违反劳动法?
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赢了网好律师团队
您好,有什么可以帮助您的。
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赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,很高兴为您服务哦
咨询用户
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入职前,企业hr需要给我下发offer,但offer内容里,有一个条款就是需要我先缴纳保证金,待准时到岗后10个工作日内再退换,是否违反劳动法?
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赢了网好律师团队
入职让交保证金的不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
回答
赢了网好律师团队
希望我的回答能够帮助到你,祝你生活愉快
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