依据我国相关法律的规定，恶意诽谤诬陷他人的，如果不构成犯罪的，给予治安管理处罚，构成犯罪的，追究其刑事责任。
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有一位员工从我公司离职了，之前没有和他签订劳动合同和保密协议，他现在手上有他之前加的客户微信号，那
2022-01-22 322阅读
律师回答
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有一位员工从我公司离职了，之前没有和他签订劳动合同和保密协议，他现在手上有他之前加的客户微信号，那
回答赢了网好律师团队
您好，您的问题我已收到，现在咨询人数较多，还请耐心等待哦~
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您好 员工未办理离职手续，口头通知明天就不来上班了，未办理交接，在公司有签订保密协议，不能私人手机加客户微信电话，结果发现，不来上班后，发现挖公司原来客户发生业务
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请问这个是违法了么，可以去劳动局和法院去告么
回答赢了网好律师团队
您好，这个行为只是违反了您们公司的章程，但是不违法，鉴于员工已经辞职了，所以已经没有可以诉讼的内容了。法律只规定禁止刺探商业秘密，但是客户微信号是不属于商业秘密的。
回答赢了网好律师团队
《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条第五款来看，客户名单属于常见的和典型的经营信息，因此可以进入商业秘密的范围，但客户微信能否则最终认定为商业秘密，除符合《反不正当竞争法》规定的要件外，客户名单作为商业秘密来认定时还应当具备以下要件：（1）客户的特有性即该客户是用人单位通过花费劳动、金钱和努力才获得，这也是将构成商业秘密的客户名单与普通的客户名单得以区别的标志。（2）客户名单是否经过用人单位加工管理，因为作为经营人员的劳动者在劳动过程中会通过自身的努力开发经营渠道，而在此过程中他必然会掌握一些客户，这些客户如果未经用人单位加工并加以管理，那么其名单不能进入商业秘密的范围。（3）客户是否为用人单位所独有并予以特定化。 综上所述并非所有的客户名单都是
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但是他离职没有书面材料，也没有做交接
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就是口头说不来了，然后用公司积累的客户资源，去挖公司的业务
回答赢了网好律师团队
您好，因为这个就是单位的规章，您最多也就是把他给开除，扣工资除此之外没有什么其他方式了，因为毕竟这不违法。
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签署的保密和敬业协议也不成么
回答赢了网好律师团队
这个协议如果他违背了，您可以选择起诉他的，起诉是您的权利，但是赔偿这些还得法院判决的哈~
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