出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
年薪是工资加年底奖金那产假工资怎么算
2022-01-22 222阅读
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年薪是工资加年底奖金那产假工资怎么算
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下。
回答赢了网好律师团队
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
回答赢了网好律师团队
您可以仔细看一下哦
回答赢了网好律师团队
根据您的实际情况，产假的工资是通过以上方式计算的
回答赢了网好律师团队
如果有任何不懂和疑问的可以再问我哦~
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这个我是知道的
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但是我交完社保后的工资是5300多，那我的生育津贴是按这个工资算嘛
咨询用户提问
那我的年底奖金不计入基本工资的计算内
咨询用户提问
是这样算的嘛
回答赢了网好律师团队
是的
回答赢了网好律师团队
是像您这样计算的
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