如果是自己摔倒的单人事故,没有第三人的责任的话,是无法被认定为工伤的。

公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。还要看该员工在公司的地位了，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的，不过听你所说的，应该不算，单位应该不用

1、干私活出事故由其自身承担2、干私活在法律上没有认定，个人不是公务员等特殊身份人员是可以兼职，干私活的。3、无需列合同进行规避，但是你应加强管理，规范你的出工，每次派工开具派工单进行存底列明时间、地址、内容，并由员工签字确认，并领取复写联。4、你可以在用工合同中写明，如出现私自接活，可单方解

起火灾属于过失行为，只有损失达到法定数额才构成刑事责任。公司作为经营者和管理者，其只对损失承担责任

不可以，只要通知你就必须去，否则后果很严重。