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医疗期满可以胜任原工作单位以有人代替不给安排工作让继续请病假合理吗
医疗期满可以胜任原工作单位以有人代替不给安排工作让继续请病假合理吗
2022-01-22
221阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
医疗期满可以胜任原工作单位以有人代替不给安排工作让继续请病假合理吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,稍等一下即将给你答复。
咨询用户
提问
我只适合原岗位工作,其他岗位已经和人力沟通过干不了,想回原岗位,我该怎么做
回答
赢了网好律师团队
公司员工手册规定,员工过试用期后,因病可根据在公司服务年限享受医疗期。在本公司工作第一年医疗期为3个月;以后工作每满一年,医疗期增加一个月,但不超过24个月。医疗期从病休第一天开始累计计算,医疗期满后仍不能康复,则公司根据政府有关法规办理。
回答
赢了网好律师团队
医疗期届满后仍持续向公司提交全休病假条,说明医疗期满后的身体状况仍需全天休息,不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件,公司解除合法
咨询用户
提问
谢谢!我是病假结束后可以从事原岗位工作的,单位以有人代替我的工作无法给我安排合适工作,让我继续请病假,我想回原岗位工作,法律上讲我的要求合理吗?
回答
赢了网好律师团队
这个是属于你们公司签到合同管理的呀
回答
赢了网好律师团队
如果能找到其他工作,可以尝试去别的公司工作。 如果确实有难度,那就继续好好工作、好好表现,公司可能就给你换岗位了。 如果公司确实要开除你,到时再考虑是否起诉公司争取赔偿或恢复劳动关系。
回答
赢了网好律师团队
劳动者病假后原岗位有人顶替,单位借故没有可以胜任岗位的,劳动者是可以拒绝办理离职的,劳动者可以要求用人单位恢复其工作岗位,如果用人单位拒绝回复其工作岗位的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
回答
赢了网好律师团队
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
回答
赢了网好律师团队
亲 ,麻烦您先看看我已对于你问题给出的相关回答以及解析,如果还有疑惑的话还可以继续咨询我喔。
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