造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。
旷工一天扣三天工资合法吗
2022-01-22 187阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
咨询用户提问
旷工一天扣三天工资合法吗
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询律师，已经收到您的问题了
回答赢了网好律师团队
目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题
回答赢了网好律师团队
未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。
回答赢了网好律师团队
一般来说旷工和请假扣的钱一样，旷工一天扣一天的工资。但是劳动者无故旷工，造成用人单位损失的，用人单位可以请求给予赔偿。
回答赢了网好律师团队
按理来说 旷工一天 应该扣一天的钱 但是公司可以追偿
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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