董事会决议即可，事后需要报告给各个股东。董事会决议是董事会就公司有关问题进行表决而形成并代表董事会意见的文件。
单位员工到客户单位进行驻点运维工作，工作期间利用工作便利盗用客户资源，被客户发现，单位要承担责任吗？
2022-01-22 232阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
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单位员工到客户单位进行驻点运维工作，工作期间利用工作便利盗用客户资源，被客户发现，单位要承担责任吗？
回答赢了网好律师团队
如果你这边发生相关纠纷的话你这边是可以按照上述的电话先致电投诉的，如果还有什么问题的话可以随时咨询我，你这边也可以详细介绍一下发生的纠纷，我这边根据法律法规为您提供法律意见
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不是公司安排的工作，完全是他个人因素
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下。
回答赢了网好律师团队
您好 那公司一般不承担责任哦 因为这种是员工的个人行为
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是不是有管理失职等连带责任呢或者需要单位赔偿客户损失吗
回答赢了网好律师团队
该员工盗用的客户资源是哪一类型的呢 如果设计公民的个人信息还可能触犯刑法
回答赢了网好律师团队
如果需要赔偿的话 单位也要承担赔偿责任的 那个员工和单位有签劳动合同吗
回答赢了网好律师团队
根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，只有员工在故意或者重大过失的情况下，用人单位在承担责任后才可以向员工追偿
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就是把自己的设备带到客户那，用客户的电，公司和他有合同
回答赢了网好律师团队
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
回答赢了网好律师团队
那公司就要承担责任了 这是法律的相关规定
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但是首先这不是公司安排的工作范围，设备也不是公司的
回答赢了网好律师团队
这个问题要进行详细的举证 我这边只能告诉您 如果单位能证明自己尽到了管理义务而且 员工的侵权行为与工作无关 那就可以不用担责
回答赢了网好律师团队
如果证明不了 就要承担责任
回答赢了网好律师团队
建议这种情况您最好请个律师
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好的，最后问一下，即使担责也是指民事赔偿责任对吧，赔偿客损失
回答赢了网好律师团队
对的 只要承担民事责任 赔偿别人损失就可以
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好的，谢谢您
回答赢了网好律师团队
不客气哦 感谢您的咨询 祝您生活愉快
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