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有个员工有中风史,因家庭原因是个苦命人,上次中风无人过问,店方让他免费在店里修养了一个月,康复后他想在店里上班,请问,如果公司聘用他,再次中风公司要不要承担责任?或者有没有办法可以规避风险?
有个员工有中风史,因家庭原因是个苦命人,上次中风无人过问,店方让他免费在店里修养了一个月,康复后他想在店里上班,请问,如果公司聘用他,再次中风公司要不要承担责任?或者有没有办法可以规避风险?
2022-01-22
179阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
有个员工有中风史,因家庭原因是个苦命人,上次中风无人过问,店方让他免费在店里修养了一个月,康复后他想在店里上班,请问,如果公司聘用他,再次中风公司要不要承担责任?或者有没有办法可以规避风险?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台合作律师,请问有什么可以帮助您的?
回答
赢了网好律师团队
一般情况下,在上班期间发生疾病的,如果是跟上班有关系的,都可以人认定为工伤,但是如果有中风史的人,公司是不用承担这个责任的哦
回答
赢了网好律师团队
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
回答
赢了网好律师团队
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
咨询用户
提问
如果他再次中风,我需不需要赔偿?
回答
赢了网好律师团队
不需要的哦,这个不算工伤的
咨询用户
提问
任何费用我都不需要赔偿吗?比如医疗费,补偿费等等,我和他签一份免除责任合同,有没有法律效应?
回答
赢了网好律师团队
他的中风不属于工伤的认定范围哦,如果您这边真的不放心,可以签订一份协议,但是只能写清楚如果是在店里上班中风的,不承担任何责任,但是如果其他的疾病或者受伤行为,这个是不能协议免责的哦
咨询用户
提问
好的,协议中我是不是需要写明任职前已有中风史,如果再次中风店方不负任何责任
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯 大概就是这些内容,写清楚就可以了
咨询用户
提问
好的,十分感谢!
回答
赢了网好律师团队
没事儿,希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快!
咨询用户
提问
也祝律师在新的一年里,事业蒸蒸日上! 家庭美满幸福!
回答
赢了网好律师团队
谢谢你哦~
咨询用户
提问
☺️
回答
赢了网好律师团队
😀
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