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你好，单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且需要协商经济补偿协议，但是要求降薪才能续约，是不符合法律规定的。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

可以先和公司协商，协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁，或者到劳动局投诉，对仲裁结果不服的，提起诉讼。

直接提出劳动仲裁就可以

无需等待

是的

解除接下来的劳动合同

你可以提前一个月提出辞职

具体能不能解除

需要劳动仲裁或者诉讼

因为对方没有根本违约

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