可以。但是不能不发放。员工的工作表现满足相关约定或规定条件,且据此确定了年终奖或十三薪数额,该年终奖或十三薪即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一部分,受到法律保护。即不论发放时间是否延后,再约定或规定离职员工后不再发放等否定性条件,或将被认定为排除员工的合法权益,不具备合理性。

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