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我已经离职,对最后一个月的工资有争议。
公司月初的制定的销售台数目标是316台,我们是达到销售目标的120%多加2500元,130%是多加4500元。月中校准目标变成309台,我卖446台远超目标130%,结果只给我多加2500,我找组长,组长回复我目标改成344台,130%就是要447台,不然我也就算了,发现同事比我少很多却拿到130%的钱,还有就差1台这不明显是卡我吗?!
当然上面的领导收到的报表肯定看不出来有问题,因为组长有权利给员工增加台数。也就是说领导的报表中很可能销售比我少的同事销量比我多。内卷的厉害,我有大领导的微信,所以我在想有没有必要先找这个领导说下情况,可能大领导都不知道下面这样,又怕这个是公司默许的,担心说了公司事先做好应对之策,我说话逻辑有不是很清楚,会被公司绕进去。我这种情况可以直接投诉吗?有没有法律条款支持到我呢?