如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

一、正常休息、节假日：正常发放工资二、停工停产：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准

公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；股东大会决议，十日内注销。（二）与持有本公司股份的其他公司合并；股东大会决议，六个月内转让或者注销。（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；董事会会议决议，不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，公开的集中交易方式进

营业执照经营范围变更首先需要在你们公司内部形成决议。基本程序如下：1、召开股东会会议，形成变更经营范围的股东会决议2、根据决议修改公司章程上的经营范围3、然后携带股东会决议和修改后的章程，原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记4、领取并填写变更登记申请表，最好带上公章，法人章，