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首先劳动法没有分白班夜班,您在签合同时如果是签的5天8小时工作制的话,每天超过8小时外的工作才算作加班,加班工资的话：1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.83天计算 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

在约定的时间前单位放假，那么并非员工不提供劳动，而是单位没有安排工作，那么放假期间，单是需要按照合同支付员工工资的。最低不得低于当地最低工资标准。

包月工资大概结构是 包月工资包括：基本工资+绩效+加班工资，加班工资包括周六加班和这个岗位每月固定周一至周五的加班次数

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