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建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同,台帐的.种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括: 1. 员工登记表 (个人信息资料) 2. 劳动合同台帐 (劳动关系的变化) 3. 员工统计表 (组织结构的调整) 4. 专项协议台帐 (特殊情况管理) 5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工权益) 6. 员工培训台帐 (保障企业效益) 7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效) 8. 其他必要的台帐 (投入产出分析管理,人力资源发展规划管理)