您好，有什么需要帮助的吗？

您工作了多久

一个月工资多少呢

您好，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。

请稍等一下，我先看一下您的问题哦

您这边用语言侮辱员工可以解释为人身攻击，从法律角度来解释也就是侵犯您的人身权。

人身攻击法律上并没有一个界限，但从众多事实依据来看，人身攻击应该是以舆论为导向，无法律效力，却多半带有明显的个人主观意愿，针对性强，目的明确的文字或言论；此文字、言论带有明显的感情色彩且内容词性为贬义、攻击性强

我前面说的人身权，这是每个人都有的权利，包括身份权和人格权。人格权包括生命健康权、名誉权、姓名权、肖像权。而身份权包括了荣誉权、着作权、发明权、专利权、商标权等等知识产权中的人身权以及监护权、亲属权。

所谓人身攻击就是侮辱他人、故意捏造事实，诽谤他人、侵犯他人隐私，而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并造成了严重后果，这种行为法律上称之为侵犯名誉权

您这边是可以提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、损害赔偿、赔礼道歉。

所以是可以要求赔偿的

精神损害赔偿并没有一个具体的金额

精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： 　(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； 　(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； 　(三)侵权行为所造成的后果； 　(四)侵权人的获利情况； 　(五)侵权人承担责任的经济能力； 　(六)受诉法院所在地平均生活水平。

抱歉，刚刚给您调取相关政策了，耽误了一些时间

关于耳鸣的医疗证明，您这边是需要提供，但您耳鸣的医疗费用是不包括在精神赔偿里的

因为这个是侵权行为所造成的后果里的需提供的证据，对您这边的精神损害赔偿数额有影响

医疗费用是不包含在精神赔偿，但你您边是可以申请让对您进行赔偿

您这边是那个省市，我这边给您调取一下政策

这个政策您可以看作一个尺度来进行参考

好的，请稍等一下哦

2020年辽宁精神损失费赔偿标准: 《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿: （1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金； （2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金； （3）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。 自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害. 严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

这是精神损害严重的标准: （1）死亡； （2）重伤或者残疾； （3）精神疾病或者严重精神障碍； （4）婚姻家庭关系破裂或者引致家庭成员严重伤害； （5）因丧失人身自由而失去重要的（就业等）机会，以及对其生产经营造成严重影响或者重大亏损等，产生重大精神损害； （6）其他重大精神损害。 受损害人完全没有犯罪行为或者犯罪事实并非受损害人所为的，可以认为是精神损害后果严重。

这个补偿金的主要是通过您上方没有签订劳动合同获得的

您这边是没有签订劳动合同，那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况，如果您的用人单位主动找您签订劳动合同，而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话，您就不能主张二倍工资的赔偿了。

您可以提出未签合同要求赔偿，另外您上方说的要求有一个月工资进行补偿也是可以提出但是法官会不会判决是要看当时的具体判定的。

没有主动找过您那您是可以提出的

根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

另外，这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦，一般来说，您工作总时限，要减掉一个月的，简单给您举个例子，比如您工作了六个月，用人单位没有给您签订劳动合同，那么您就可以主张公司给您补偿五个月的经济补偿金。所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话，您都可以要求公司补偿二倍工资的。

这个要看您公司的具体规定，主要是法庭的判决了，理论上来说也是算您工作的期限的。

那这边的咨询就到此结束啦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！

很高兴为您解答，祝您生活顺心！