根据我国民事诉讼法的规定，一般不允许异地起诉，须遵循“原告就被告”的一般管辖原则。即被告在哪个法院辖区，案件就由哪个法院管辖。当事人所在地，既包括当事人住所地，也包括当事人经常居住地。住所地，对于公民来说是指该公民的户籍所在地;对于法人和其他组织来说是指该法人和其他组织的主要营业地或者主要办事机构所
正常离职后单位绩效考核等级评定最低，绩效工资扣1000元是否违法。
2022-01-23 218阅读
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正常离职后单位绩效考核等级评定最低，绩效工资扣1000元是否违法。
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您好，有什么可以帮助您的。
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您好
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正常离职后单位绩效考核等级评定最低，绩效工资扣1000元是否违法。
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是违法的
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依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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可以去当地劳动局申请劳动仲裁
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我在2021年12月31日离职，我2021年度绩效被评为C等级需要扣1000，是否违法。
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好的。
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用人单位给我的回复是谁都会轮到，就因为我离职给我C等级。
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违法的 不能扣这个
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您可以先把这个法律法规告知公司 如果他们还不给 您可以去申请劳动仲裁
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律师，我想问一下我有离职证明，但是没有签劳动合同，这个违法么
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不违法
回答赢了网好律师团队
只要有雇佣关系的事实 不签合同也可以
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