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暑假工被开除了工资怎么算
1、签订合同时间和试用期时间对应国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定
暑假工请病假有工资吗
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
暑假装修法律依据
没有假期规定,但需要报备,还有注意每天施工时间。
暑假工有补贴吗
暑假工属于学生兼职,工资与补贴需要与用人单位协商确定,政府无相关暑假工补贴政策。
暑假工可以招未成年吗
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
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