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您好，依〈社会保险法〉的规定，因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因工作得病，除非经鉴定是职业病，依法构成工伤，享有工伤保险待遇；否则，员工生病与工厂没有法律上的因果关系，工厂无需承担任何赔偿责任。当然，员工死亡了，工厂从人道主义角度出发，应当进行必要的慰问。根据〈社会保险法〉第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

您好，要看是否是工伤，如果不是工伤，只有道义上的补偿

工伤保险条例第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工伤死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。