病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月；根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
2022-01-23 132阅读
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大夫给开了建休14天假条,单位只批准7天,7天后可以不上班继续歇病假吗
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您好咨询律师为您服务
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我工作年限已经超过10年了是不是有医疗期，超过医疗期再继续歇假单位有权利算旷工吧
回答赢了网好律师团队
您好这边正在打字请稍等
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我的医疗期应该是多长时间
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如果七天后去上班身体出现问题这个情况怎么办
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如果上班期间身体不行出现问题需要继续休息那是否还得出示假条？
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如果和单位相关人员沟通不畅我怎么办，怎么维护自己的权利
回答赢了网好律师团队
您好，病假凭医疗机构的休假证明 休假，期限按照医疗期的规定执行。您可 以去劳动监察大队投诉。建议：向用人单位说明情况，请求谅解或宽予处理，也可以到原就医医院请求医生将自已当时达不到上班的身体状况进行说明，看是否能有弥补办法总之，你已经属于作法欠妥或行为不当了，用人单位如何处理只能服从。如果当时上不了班时立即去医院说明情况一般是可以延续假期的。
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沟通不畅我必须去上班吗，还是有什么其它解决方法和途径
回答赢了网好律师团队
您好，是根据医院开具的诊断证明来确定休息时间的。你休息几天就能够主张几天的误工费。可以去劳动局去申请
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