你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，有签劳动合同吗，还是单纯的劳务关系

如果是劳务关系，劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。

在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

也就是说，员工开车出工翻车，是个意外事件，那么在劳务关系中雇员受到人身损害的，雇主营承担赔偿责任

工地上工人意外死亡包工头是需要赔偿的。根据我国相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

可是您刚刚说了，是开车出工啊，如果不能证明他开车是为了别的事情，那就是出工

如果您要证明他开车不是为了出工，您得找证据

而且，他是在工地上，工作时间，工作场所，工作原因，开车出工，那就相当于这个是工伤了，但是劳务关系不算工伤，只算人身损害

是因为车祸，报警了吗 警察出具责任认定书了吗，如果是对方的责任的话，对方也是要赔偿这个工人的

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 是根据这个来的

因为他这个是雇佣关系，不能享受双份赔偿，他的亲属可以找这个司机赔偿，也可以让雇主赔偿，雇主赔偿之后，可以向这个司机追偿

那如果说，您能证明他这个开车出去不是为了工作，为了什么别的，那么就可以让司机来赔偿

如果上了保险的话，可以直接走保险的，没有的话，那就只能雇主赔偿了

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

也就是说，雇主要是赔偿的话，可以按照工伤赔偿标准来，这边给您找一下

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

刚离婚的话，那就看看他有什么需要扶养的人，赔偿给需要扶养的人

那就只能雇主来赔偿了，错过了上保险的机会

离婚了的话，可以赔偿给他父母孩子的